Schriftelijke arbeidsovereenkomst verplicht voor lage ww-premie

De overheid heeft het vanaf 1 januari 2020 (ingangsdatum Wet Arbeidsmarkt in Balans of WAB) voor werkgevers aantrekkelijker gemaakt om werknemers een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan te bieden. Zij betalen dan namelijk een lagere WW-premie (5 procentpunt lager).

Een in de praktijk veelvoorkomende situatie is de volgende: de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is op een gegeven moment overgegaan in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zonder dat een nieuwe schriftelijke arbeidsovereenkomst is opgesteld. Dit is bijvoorbeeld stilzwijgend of mondeling gebeurd. Om in aanmerking te komen voor de lage WW-premie is dit niet voldoende. Je bent als werkgever namelijk verplicht een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of een schriftelijk addendum (een bijlage) bij de arbeidsovereenkomst die door beide partijen is ondertekend, in de loonadministratie te bewaren. In dit addendum dient bepaald te zijn dat de werknemer op basis van onbepaalde tijd in dienst is en dat dit al voor 1 januari 2020 het geval was. LET OP: Werkgevers krijgen tot 1 juli 2020 de tijd om te voldoen aan het zogenoemde schriftelijkheidsvereiste voor de lage WW-premie.

Mocht u meer willen weten over dit onderwerp of moeten wij iets voor u aanvragen , neem dan contact met ons op.